Şirkette münferit eleman alımı yapılan departmanlar:.
Mali İşler
İnsan Kaynakları
Bilgi Sistemleri
Satış
Pazarlama
İşletme
Teknik Bakım ve Lojistik
Kalite
Tanıtım ve Halkla İlişkiler
Sizde havaş’a başvuruda bulunmak istiyorsanız insan kaynakları sayfasını ziyaret ediniz.

Grup bu yeni yatırımlar ve büyüme hedefi çerçevesinde 2800 kişiyi işe alarak toplam istihamını 58 bine yükseltecek.

Kocabaş, 2006 yılında Erzurum’da açtıkları çağrı merkezinde toplam 850 kişinin çalıştığını anlatarak, şöyle devam etti: “Bu merkezde çalışanlarımızın yüzde 40’ı kadın, yüzde 60’ı ise erkek.

Yaş ortalaması 24 olan çalışanlarımızın yüzde 14’ü lisans, yüzde 17’si ön lisans, yüzde 69’u da lise mezunu. Erzurum’da sağlanan başarı ve artan iş hacminin ardından, 12,3 milyon dolar yatırımla 2008 yılında açtığımız Diyarbakır Çağrı Merkezinde ise 600 kişi çalışıyor. Buradaki çalışanlarımızın yüzde 61’i kadın, yüzde 39’u erkek. Burada da 26 yaş ortalaması bulunan çalışanlarımızın yüzde 17’si lisans, yüzde 35’i ön lisans, yüzde 48’i de lise mezunu.” Turkcell Global Bilgi’nin, çağrı merkezi sektöründe yüzde 45 pazar payıyla Türkiye’nin lider etkileşim merkezi olduğuna dikkati çeken Kocabaş, “Bugün 7 bin kişiye istihdam ve Türkiye’de 40 milyon, Ukrayna’da 10 milyondan fazla kişiye katma değerli hizmet sağlayan Turkcell Global Bilgi, önemli bir işveren konumundadır” dedi.

Çağrı merkezi sektörünün hem dünyada hem de Türkiye’de oldukça hızlı gelişen bir sektör olduğunu vurgulayan Kocabaş, “Bu gelişimle beraber Turkcell Global Bilgi olarak önümüzdeki dönemde de var olduğumuz lokasyonlarda büyümeyi öngörüyoruz” diye konuştu.

2010 yılında Türkiye ekonomisinin yüzde 3-3,5 düzeyinde büyüyeceğini öngördüklerini, Yapı Kredi olarak bu oranın üzerinde bir büyüme hedeflediklerini söyleyen Kavuncu: “Büyümenin itici güçlerinden birinin yeni açacağımız şubeler olacağını düşünüyoruz. Bu çerçevede 2010 yılı içinde 60 yeni şube açma planımız var. İstihdam da bu büyümeye paralel olarak artacak.” Yapı Kredi, 2010 yılında 1.200 kişiyi daha bünyesine katmayı hedefliyor.

İşe alım süreci – Adaylarda aranan ilk özellik, üniversite mezunu olmaları. Deneyimsiz alımlarda 28 yaşını aşmamış, lisans mezunu ve tercihen yabancı dil bilen, erkek adaylar için askerliğini tamamlamış ve/veya en az 2 yıl tecil hakkı olan, uzun soluklu çalışabilecek genç yetenekler tercih ediliyor. Bununla birlikte banka, pozisyona bağlı olarak toplu alım planlaması da yapabiliyor. İşe alınan adaylar yoğun bir eğitim döneminden geçiyor. Ekim 2009’da açılan Bankacılık Akademisi bünyesinde bankaya katılacaklar için pozisyonlarına göre 30 ila 40 gün arasında değişen eğitim programları mevcut.

Finansbank, Türkiye’de 461 şubesi ve 10 bini aşkın personeliyle hizmet veriyor. Finansbank 2010 yılında yaklaşık 50 şube açıp, hem şubelerde hem de genel müdürlük birimlerinde istihdam etmek üzere 1.500 civarında kişiyi istihdam etmeyi planlıyor.

İşe alım süreci – Müfettiş yardımcısı, MT, yetkili yardımcısı, gişe, çağrı merkezi gibi giriş pozisyonlarına yönelik alımları gazete ve internet ilanlarıyla duyurarak toplu alımlar yapılıyor. İşe alımlarda, pozisyonlara göre değişmekle birlikte, genel yetenek testi, yabancı dil testi ve yetkinlik envanteri kullanılıyor. Ağırlıklı olarak yeni mezunları istihdam edecek olan banka, müşteri odaklı, ekip çalışmasına yatkın, ticari bilince sahip, analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş kişileri bünyesine katacak. Banka, tüm çalışanlarına yoğun bir eğitim veriyor. Son 5 yılda ortalama 9 adam/günlük bir eğitim hacmi gerçekleştiren Finansbank, e-öğrenme faaliyetlerine de ağırlık veriyor.

CarrefourSA Süpermarketler Genel Müdürü Guillaume Deruyter, CarrefourSA Ekspres’in Mezitli ilçesindeki 162′nci mağazasının açılışı ve Tarsus’taki mağazalarını ziyaret için geldiği Mersin’de, CarrefourSA ve CarrefourSA Ekspres mağazalarıyla Türkiye’nin tüm bölgelerinde hizmet vermeye devam ettiklerini söyledi.

Bu yıl 54 ekspres 4 hiper marketi hizmete açtıklarını anlatan Deruyter, toplam mağaza sayılarının yıl sonunda 192′ye ulaşacağını bildirdi.

Deruyter, şu anda Türkiye genelindeki mağazalarında 7 bin 500 kişiye iş imkanı sunduklarını belirterek, ”Yeni yılda 100 yeni ekspres ve en az 4 büyük hipermarket açarak istihdam yaratmaya devam edeceğiz” dedi.

Her mağazanın maliyetinin yaklaşık 1 milyon lira olduğunun altını çizen Deruyter, CarrefourSA’nın kasalarından yılda 32 milyondan fazla müşterinin geçtiğini söyledi.

Sadece Mersin’de çalışan personel sayısının 400′ün üzerinde olduğunu belirten Deruyter, her mağazalarında ise bir ya da 2 engelli istihdam ettiklerini kaydetti.

”ÇUKUROVA BİZİM İÇİN ÇOK ÖNEMLİ”
Çukurova’nın CarrefourSA için büyük önem taşıdığını belirten Deruyter, ”Sabancı Ailesi için Çukurova çok önemli. Sabancı ailesi Türkiye’de çok seviliyor ama Çukurovalı Sabancı ailesini çok daha fazla seviyor. Dolayısıyla

CarrefourSA da Çukurova bölgesinde çok seviliyor. Bu nedenle Adana ve Mersin illeri ve ilçelerinde yeni mağazalar açıyoruz ve açmaya devam edeceğiz” dedi.

İLK MAĞAZA 6 OCAK’TA
Yeni yıl ilk ekspres mağazasını 6 Ocakta Mersin’de açacaklarını anlatan Deruyter, şunları söyledi:

”Her mağaza yeni istihdam ve yatırım demektir. Adana’ya 12 bin metre kare kapalı alanı olan depo yaptırıyoruz. Modern bir dağıtım merkezi ve sistemli dağıtım ağı kuracağız. Önümüzdeki yılın mart ya da nisan ayında buranın açılışını yapacağız. Mağazalarımızda Çukurova’da üretilen hububat ve yaş sebze ile meyve ağırlıklı olarak satılacak. Böylece yerel üreticilerimizin de ürünlerini en iyi şekilde değerlendireceğiz. Bu ürünlerin başında narenciye, yaş sebze ve meyveler geliyor. Ayrıca hububat ve bakliyat ürünleri, tekstil ürünleri mağazalarımızın raflarında daha geniş yer bulacak.”

İletişim:
Telefon +90 212 465 5555
Fax +90 212 465 5050
E-Posta :info@tav.aero
Müşteri İlişkileri :cr@tav.aero
İş Geliştirme :bizdev@tav.aero
Halkla İlişkiler :pr@tav.aero
Finans :finance@tav.aero
Basın :press@tav.aero
Yatırımcı İlişkileri :ir@tav.aero

TAV Havalimanları Holding A.Ş. İstanbul Atatürk Havalimanı Dış Hatlar Terminali 34149 Yeşilköy / İstanbul / Türkiye

Engelliler 16.09.2004 Tarih ve 25585 Sayılı Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren ‘Özürlülerin Devlet Memurluğuna Alınma Şartları İle Yapılacak Yarışma Sınavları Hakkında Yönetmelik’ hükümlerine göre istihdam edilmektedirler.

Ancak adı geçen yönetmelik hükümleri nedeni ile engellilerin adil bir biçimde yarışması ve sınavlarda başarılı olmaları sağlanamamaktadır.

Engelliler camiası olarak adı geçen yönetmelikten doğan en önemli sıkıntılar şunlar olarak görülmektedir.

1- Yönetmeliğin Madde-6/c fıkrası ‘Kamu Kurum ve Kuruluşları sınavları kendileri yaparlar’ hükmünü getirmiştir. Buna göre; engelli memur istihdam edecek her kam kurum ve kuruluşu kendi bulunduğu ilde sınav yapmaktadır.

Bu nedenle engelliler eğer sağlık ve mali durumları seyahate uygunsa il il sınavlara katılmak için seyahat etmek mecburiyetinde kalmaktadırlar.

2- Yine ilgili yönetmeliğin aynı maddesi gereğince her kamu kurum ve kuruluşu sınav sorularını kendileri hazırlamaktadırlar. ÖSYM tarafından organize edilen sınavlarda dahi hatalı sorular çıkabilmekte iken engelli memur alım sınavlarında sorulacak soruları her kurumun kendisinin hazırlaması geçerli bir ölçme değerlendirme sağlayamamaktadır. Ve yönetmelikte herhangi bir soru dağılım %’si olmadığı için bazı kurumlar Matematik bazıları da Türkçe ağırlıklı sınav yapmaktadırlar. Oysa geçerli bir ölçme değerlendirme için sorulacak soruların alan bazında %’lerinin belirlenmiş olması gerekmektedir.

Bu nedenlerle yapılacak olan engelli memur sınavlar, tercihler ve yerleştirmelerin Öğrenci Seçme Ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılmasını tüm engelli kamuoyu arzu etmektedir.

Kamudaki engelli personel istihdamının önünü açan yasal düzenlemeden sonra 38 Bin engellinin istihdam edileceği düşünülürse sınavlarla ilgili yapılacak olan yasal düzenlemelerin ve teknik işlemlerin ivedilikle yapılması gerekmektedir.

- İlköğretim ve lise mezunu adaylar

- Askerliğini yapmamış olan Meslek Yüksek Okulu mezunu erkek adaylar ve

- Örgün öğretim yapmayan üniversite ve bölümlerden mezun olmuş olan adaylar dikkate alınmayacaktır.

Türk Telekomomünikasyon Aş İnsan Kaynakları özgeçmiş veri tabanına sadece bu yolla başvuru kabul edilmekte olup, e-posta ve/ya faks yolu ile yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.
Başvuru için tıklayın…

Sağlık Bakanlığından yapılan açıklamaya göre:476 diş tabibi ile 310 eczacının ataması noter huzurunda kura ile yapılacak.

Bu görevler için başvurular, 21-25 Aralık tarihleri arasında internet ortamında www.yenipbs.saglik.gov.tr adresine yapılabilecek.

Adayların, internet üzerinden başvuru yaptıktan sonra formlarını imzalayıp notere onaylatarak, en geç 31 Aralık tarihine kadar Sağlık Bakanlığı Genel Evrak Şube Müdürlüğü’nde olacak şekilde APS veya kargo ile göndermeleri gerekiyor.

Kura çekimi 8 Ocak 2010 Cuma günü yapılacak.

Atamaları ÖSYM tarafından yapılacak diş hekimi ve eczacıların haricindeki 5 bin 312 sağlık personeli de başvurularını daha sonra duyurulacak tarihler arasında merkezin internet adresi üzerinden yapacak.

Kura ile alınacak personel arasında 14 biyolog, 184 diyetisyen, 723 ebe, 101 fizyoterapist, bin 600 hemşire, 14 biyolog, 152 psikolog, 344 acil tıp teknisyeni, 152 radyoloji teknisyeni bulunuyor.